初任給ランキングの前に知る「額面と手取り」2026年度の公開調査まとめ

初任給ランキングを見る前に押さえたい「額面」と「手取り」の違い

「初任給ランキング」を調べるときに最初に確認したいのは、掲載されている金額が「額面（所定内賃金）」なのか「手取り」なのかという点です。民間調査の多くは、時間外手当と通勤手当を除いた所定内賃金で集計しており、固定残業代も除かれています。実際に口座へ振り込まれる手取り額は、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税（2年目以降は住民税も）が差し引かれた後の金額です。

2026年度の初任給水準（公開調査より）

労務行政研究所の速報集計（東証プライム上場205社）では、大学卒（一律）26万5708円、大学院卒修士28万2645円、短大卒23万1975円、高校卒（一律）21万7981円でした。全学歴を引き上げた企業は75.6％です。

産労総合研究所の調査（294社）では、大学卒（一律）25万880円、高校卒（一律）21万1814円、修士27万4728円。引き上げ企業は77.9％で調査開始以降最高でした。

帝国データバンクの調査（1,541社）では引き上げ企業67.5％、平均引き上げ額9,462円、初任給額は「20万～25万円未満」が61.7％で最多です。

調査によって平均額が違う理由

対象企業数・業種構成・集計方法が異なるためです。上場大企業中心の調査は高め、中小企業を含む調査は低めに出る傾向があります。単一の数字を「日本全体の初任給」と断定しないことが大切です。

手取りは額面の何割か

正確な手取り額は、居住地（健康保険料率・住民税）や扶養の有無で変わります。目安として額面の8割前後になることが多いとされますが、断定はできません。初任給ランキングの金額をそのまま生活設計に使わず、給与データなどで控除の考え方を確認しましょう。

初任給ランキングを読むときの注意点

• 額面か手取りかを確認する
• 固定残業代を含むかどうかを確認する
• 調査年・対象企業数を確認する
• 賞与や諸手当が別枠かどうかを確認する

産労調査では新入社員の夏季賞与を支給する企業は78.9％、平均支給額は大学卒10万836円でした。年収を考えるときは月給だけでなく賞与も含めて見る必要があります。

よくある質問

Q. 初任給ランキングの金額は手取りですか？

A. 多くは額面です。手取りは控除後の金額で、額面より少なくなります。

Q. 大学卒の初任給はいくらですか？

A. 2026年度調査では、労務行政研究所で26万5708円、産労総合研究所で25万880円と、調査により差があります。

Q. 初任給が高い企業を選べば年収も高くなりますか？

A. 初任給はスタート地点の水準です。その後の昇給・賞与・等級制度で年収は変わります。詳しくは記事一覧もご覧ください。

※掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。