ボーナス手取りのよくある誤解｜額面の8割は本当に残る？仕組みを整理

「額面の8割は残る」は本当か

ボーナス手取りを考えるとき、最初に押さえたいのは「何が引かれるか」です。賞与から差し引かれるのは健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料、そして所得税です。住民税は前年の所得をもとに毎月の給与から天引きされるため、通常ボーナスからは引かれません。ここが最初の誤解ポイントです。

誤解1：月給と同じ税金の計算方法

所得税は月給で使う月額表ではなく、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で計算します。前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数で税率が決まり、0%から21段階に分かれます。同じ100万円のボーナスでも、前月給与が高い人ほど高い税率が適用され、手取りは変わります。

誤解2：社会保険料は青天井

社会保険料は標準賞与額（額面から1000円未満を切り捨てた金額）に料率をかけます。協会けんぽ令和8年度の全国平均は9.90%（本人負担4.95%）、厚生年金は18.3%（本人負担9.15%）、雇用保険は0.5%、子ども・子育て支援金は0.23%（本人負担0.115%）です。ただし厚生年金は1回150万円、健康保険は年累計573万円の上限があり、超えた部分にはかかりません。

誤解3：手取り率はいつも同じ

手取りはおおむね額面の75〜85%程度に収まることが多いとされますが、高額になるほど所得税率が上がり、手取り率は下がる傾向があります。「思ったより少ない」と感じやすいのはこのためです。

相場の目安は出典で異なる

厚生労働省の毎月勤労統計調査では、2026年6月分の特別に支払われた給与は1人平均23万2445円でした。2025年夏季賞与の特別集計では支給があった事業所で平均42万6337円、国税庁の民間給与実態統計では平均賞与74.9万円、dodaの調査では年間平均120.7万円と、調査ごとに定義や母集団が異なります。数字を並べて比較するのではなく、出典の違いを意識してください。

自分の手取りを確認する方法

正確な金額は給与明細で確認するのが確実です。転職を検討している場合は、額面だけで判断せず、給与データや給料インデックスで手取りの感覚をつかんでおくと、条件比較がしやすくなります。なお、健康保険料率は都道府県や健康保険組合で異なるため、全国平均での試算は目安として扱ってください。