ボーナス手取り シュミレーションの前に｜額面との違いと控除の仕組み

ボーナス手取り シュミレーションの前に押さえる基本

賞与の「額面」と「手取り」は別物です。手取りは、額面から社会保険料と所得税（復興特別所得税を含む）を差し引いた金額を指します。住民税は前年の所得をもとに毎月の給与から天引きされるため、賞与からは通常引かれません。この違いが、賞与の手取り率が月給よりやや高く出る理由の一つです。

平均的な賞与額の目安

厚生労働省「毎月勤労統計調査」2026年6月分速報では、賞与など「特別に支払われた給与」は1人平均23万2,445円で、前年同月比3.5％増でした。6月は夏季賞与が反映されやすい月です。一方、2026年8月分速報では同項目は13,006円と、支給月によって金額が大きく動きます。

控除されるお金の内訳（令和8年度料率）

社会保険料は、額面から千円未満を切り捨てた「標準賞与額」に料率を掛けて計算します。健康保険料は協会けんぽ令和8年度全国平均9.90％のうち本人負担4.95％、厚生年金保険料は18.3％のうち本人9.15％、雇用保険料は一般の事業で0.5％です。40〜64歳は介護保険料（1.62％の労使折半）、令和8年4月分からは子ども・子育て支援金（0.23％の労使折半）も加わります。

所得税は月給とは別の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使います。前月の給与から社会保険料を引いた金額と扶養親族等の数で税率（21段階）が決まるため、同じ100万円の賞与でも前月給与30万円の人と50万円の人では税額が変わります。なお厚生年金は1回あたり標準賞与額150万円、健康保険は年度累計573万円が上限です。

手取り率の目安

年収500万円（独身・扶養なし・40歳未満）の概算では、年間手取りは約390万円・手取り率約78％という試算があります。年収が上がるほど所得税率が上がり、年収1,500万円では約68％まで下がります。ボーナス1回分で見ると、手取りは額面の75〜85％程度が目安とされます。

試算する前に確認したいこと

健康保険料率は都道府県や健康保険組合で異なり、シミュレーション結果は実際の明細と数百円〜数千円ずれることがあります。年収・月給・手取りを混同せず、どの数値を入力しているかを確認しましょう。自社や職種の給与水準は給与データで確認できます。学歴別の参考値は大学卒（2025年・全規模）で月給約262,300円、高校卒で約207,300円です（公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります）。関連記事は記事一覧からもご覧いただけます。