介護 給料 上がる 2026 いつから？処遇改善加算の拡充時期と相場の読み方

2026年に介護の給料はいつから上がる？

結論から言うと、2026年度の介護報酬改定にもとづく処遇改善加算の拡充は、2026年6月から実施される予定です。全国保険医団体連合会の解説によれば、2026年度はプラス2.03%の介護報酬改定が行われ、そのうち介護職員等処遇改善加算の引き上げ（新処遇改善加算）が2026年6月、基準費用額（食費）の引き上げが2026年8月に実施されるとされています。

つまり「介護 給料 上がる 2026 いつから」という疑問に対しては、加算の原資が増えるのが2026年6月、というのが公開情報にもとづく答えです。ただし、原資が増えることと、あなたの給与がその月から増えることは同じではありません。

2026年度改定のポイント

改定率は+2.03%ですが、これは賃上げだけを意味しません。内訳は処遇改善分+1.95%と基準費用額（食費）の引き上げ分+0.09%に分かれます。また、これまで対象外だった訪問看護・訪問リハビリテーション・居宅介護支援にも加算が新設され、加算区分もⅠイ・Ⅰロ・Ⅱイ・Ⅱロ・Ⅲ・Ⅳへ細分化される方向です。

実際に給料はどれくらい上がっているのか

処遇改善加算を取得している事業所の介護職員（月給・常勤）の平均給与額は、令和5年9月の324,240円から令和6年9月の338,200円へ、1年で月13,960円増えました。サービス形態別では、特養が361,860円、老健が352,900円、訪問介護が349,740円、通所介護が294,440円です。

賃上げ状況調査では、令和7年度の賃上げ額は平均6,413円（2.58%）、うちベースアップ分は3,404円（1.37%）でした。

相場を読むときの注意点

介護職の年収は、公開情報ではおおむね330万〜450万円のレンジとされます。ただしこれは月給・年収・手取りが混ざりやすい領域です。月給は基本給＋手当、年収は月給×12＋賞与、手取りは税金・社会保険料の控除後で、それぞれ別の数字です。年収330万円の場合の手取り目安は約240万円とされますが、家族構成や地域で変わります。

また、加算率（例：訪問介護Ⅰロ28.7%）は事業所が受け取る原資の率であり、個人の給料がその割合で上がる数字ではありません。実際にいくら増えるかは、事業所の加算区分と配分方針によります。相場の全体像は給料インデックスで、職種別の参考値は給与データで確認できます。

よくある質問

2026年6月になれば必ず給料は上がりますか？

いいえ。拡充されるのは事業所が受け取る加算の原資であり、実際の増額は加算区分と配分方針によります。国が示す最大月1.9万円は、生産性向上等に取り組む事業所で定期昇給分を含む上限のケースです。

年収・月給・手取りはどれで見ればいいですか？

目的で使い分けます。求人条件の確認は月給、転職先の比較は年収、生活設計は手取りです。定義が異なるため、混同すると判断を誤ります。

介護の給与相場を自分で確認するには？

求人票の月給・賞与・手当の内訳を確認し、複数の公開統計と突き合わせるのが実務的です。最新の求人条件を必ず確認してください。