ボーナス手取り 一覧の見方｜年代・経験で変わる額面と手取り率【2026年版】

ボーナス手取り 一覧の考え方：額面・月数・手取りを分ける

2026年の年末一時金は、東証プライム上場企業175社の単純平均で90万4816円（前年同期比4.2%増）となり、1970年の調査開始以来初めて90万円台に達しました。ただしこれは額面です。実際に振り込まれる手取りは社会保険料と所得税を引いた後の金額で、おおむね額面の75〜85%が目安とされています。「ボーナス手取り 一覧」を探すときは、額面・月数・手取り、さらに1回分か年間合計かを分けて読むことが出発点になります。

公開されている2026年のボーナス水準

• 労務行政研究所の2026年年末一時金調査：全産業175社平均90万4816円、対前年同期比4.2%増。支給月数は192社平均2.60カ月（前年2.59カ月）、最高4.26カ月・最低1.50カ月。
• 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和6年分）：1年勤続者の平均賞与は年間約75万円（前年比4.5%増）。
• 厚生労働省「毎月勤労統計調査」の2025年夏季賞与：支給事業所ベースで426,337円、支給のない事業所を含む全労働者ベースで360,681円（同）。

これらは集計単位が異なるため、単純に並べて比較できない点に注意してください。

年代・経験で変わるのは「額面」と「手取り率」

年代別・経験年数別のボーナス額をそのまま一覧にした公的統計は見当たりません。ただし年齢と経験は次の形で手取りに関わります。

1. 経験や役職が上がると基本給が上がり、それを基礎に賞与の額面も増えやすい。
2. 40歳以上65歳未満は介護保険料（約1.6%）が賞与からも引かれる。
3. 前月給与が高いほど賞与の所得税の算出率が上がり、手取り率は下がりやすい。

月給の参考値は、大学卒（2025年・全規模）約262,300円、高校卒（2025年・全規模）約207,300円、2026年の産労調査による一律回答は大学卒約250,880円・高校卒約211,814円です。これらは月給であり、賞与額そのものではありません。水準の考え方は給与データもあわせて確認してください。

手取りの計算構造（令和8年度料率）

賞与からは、健康保険料（協会けんぽ令和8年度全国平均9.90%・本人負担4.95%、都道府県で差）、厚生年金保険料18.3%（本人9.15%）、雇用保険料（一般の事業で本人0.5%程度）、40歳以上65歳未満は介護保険料、令和8年4月分からは子ども・子育て支援金0.23%（本人0.115%）が引かれます。所得税は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表（令和8年分）」を使い、前月給与の社会保険料控除後額と扶養親族等の数で率が決まります。住民税は賞与からは引かれません。

計算例では、額面60万円・前月の社会保険料控除後給与28.0万円・扶養0人・40歳未満なら手取り約48万1,011円（約80.2%）、額面100万円・前月42.0万円・扶養1人・45歳なら約74万2,261円（約74.2%）でした。

一覧を使うときの注意

「手取り一覧」には年収ベースのものも多く、たとえば額面年収500万円で年間手取り約390.1万円（約78%）といった数字は、給与と賞与を合わせた年間の手取りです。ボーナス1回分の手取りとは比較単位が違います。また企業規模別の年間賞与月数（大企業3.5〜5.0カ月など）は編集部が整理した目安で、公的統計の確定値ではありません。実額は就業規則・業績・地域の保険料率で変わるため、給料インデックスの考え方を踏まえつつ、記事一覧や最新の求人条件、給与明細で確認してください。