関西電力の初任給はいくら？2026年度の引き上げ額と年代・経験による年収差を解説

関西電力 初任給の最新水準（2026年度）

関西電力は2026年3月18日、労働組合と2026年度の賃金改定等に合意したと公表しました。初任給は全学歴で13,300円引き上げられ、大学院卒297,000円、大学卒268,600円、高専卒242,300円、高校卒220,200円となっています。

前年度（2025年度）の実績は、大学院卒283,700円、大学卒255,300円、高専卒229,000円、高校卒206,900円でした。1年間で13,300円の引き上げです。あわせて組合員平均では16,000円の賃金改定が行われています。

サイト内DBの参考値と比べると

給与データに掲載している参考水準では、大学卒（2025年・全規模）の月給は約262,300円、高校卒は約207,300円です。関西電力の2025年度初任給は大学卒255,300円・高校卒206,900円で、全産業の参考値とおおむね同水準でした。2026年度改定後は大学卒268,600円・高校卒220,200円となり、参考値を上回る形です。

平均年収は約939万〜973万円

平均年間給与は、有価証券報告書等をもとにした情報では9,389,646円（2026年3月期、平均年齢42.4歳・平均勤続19.4年・従業員8,336名）とされています。日経の会社情報では9,732,263円（2025年3月期、平均年齢42.6歳・平均勤続19.8年）と掲載されています。決算期が異なるため単純比較はできませんが、いずれも900万円台の水準です。

重要なのは、これが平均年齢42歳前後の全社員平均だという点です。初任給の月給をそのまま12倍しても年収にはなりません。賞与は年2回（6月・12月）で、2020年度以降は「業績に応じて賞与を決定する仕組み」により決まります。

年代・経験による差の考え方

若手のうちは、初任給に諸手当と賞与が加わる構成で、年収は300万〜500万円台にとどまるのが一般的です。昇給は年1回（4月）で、経験を積み昇格していくにつれて全社平均に近づく、という見方が実態に即しています。年代別・職種別の内訳は公表されていないため、具体的な金額を断定することはできません。

また、初任給は額面の月給であり、手取りとは別物です。手取りは社会保険料や税金が差し引かれた後の金額で、額面のおよそ75〜80%が目安とされますが、扶養や住居の状況で変わります。

まとめ

関西電力 初任給は2026年度に全学歴で13,300円上がり、大学卒で268,600円となりました。一方で平均年収は40代前半を含む全社員の平均値であるため、若手の実額とは乖離があります。応募時は最新の募集要項で条件を確認してください。記事一覧では他の企業の初任給も整理しています。