年収とは手取り 総額 どっち？転職交渉で混同しないための基礎知識

年収とは手取り 総額 どっち？答えは「総額（額面）」

「年収とは手取り 総額 どっち」と迷う方は少なくありません。結論から言うと、求人票や源泉徴収票に記載される年収は、税金や社会保険料が差し引かれる前の**総支給額（額面）**です。実際に銀行口座へ振り込まれる金額は「手取り」と呼ばれ、年収とは別物です。 でも、年収は「税込年収」「額面年収」と同じ意味として扱うと説明されています。

面接で「年収はいくらですか」と聞かれたときに手取り額を答えてしまうと、実際より低く見積もられ、評価や条件交渉に影響するおそれがあります。逆に企業提示の年収を手取りだと勘違いすると、入社後の生活設計が狂います。

額面・手取り・月給・月収は別物

• 額面年収（総額）：基本給＋各種手当＋賞与など、控除前の年間合計
• 手取り：額面から健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税・住民税などを引いた、実際に振り込まれる額
• 月給：基本給＋毎月固定で支払われる手当（残業代など変動手当は含まない）
• 月収：月給に加え、変動する手当も含めた金額

賞与は原則として年収に含まれますが、支給額は業績で変動し、支払い義務も法律上は定められていません。そのため「賞与込み年収」なのか「賞与なし年収」なのかを必ず確認しましょう。賞与なしの場合、額面月収の目安は「年収 ÷ 12」で計算できます。

手取りの目安は年収の約75〜80%

手取り額は、年収のおよそ2〜3割が控除されると考えると見積もりやすくなります。社会保険料は年収の約14〜15%、住民税は原則10%程度、所得税は累進課税です。

年収（額面）	手取りの目安	手取り割合の目安
300万円	約240万円	約80%
500万円	約400万円	約80%
700万円	約525万円	約75%
1,000万円	約730万円	約73%

ただし、扶養家族の人数、年齢（40〜64歳は介護保険料）、勤務地、加入保険、前年所得によって変わります。あくまで概算として使い、断定はしないようにしましょう。手取りから年収を逆算したい場合は「月の手取り ÷ 0.8 × 12」が目安です。

転職・交渉で確認したいチェックポイント

年収の内訳と支給条件を確認することが、条件交渉の出発点です。

• 月給に基本給以外の手当が含まれているか
• 固定残業代がある場合、何時間分でいくらか
• 賞与は何か月分の想定か、業績連動か
• インセンティブや歩合給は想定年収に含まれるか
• 入社初年度と2年目以降で年収が変わるか

給与データ で職種・学歴別の水準を確認し、記事一覧 で相場感を補うと、提示額の妥当性を判断しやすくなります。参考として、当サイトのDBでは大学卒（2025年・全規模）の月給は約262,300円、高校卒は約207,300円です。産労調査の一律月給では大学卒約250,880円、高校卒約211,814円（2026年）とされています。掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域で実額は異なります。

よくある質問

Q1. 年収とは手取り 総額 どっちですか？

A. 一般的な年収は「総額（額面）」です。手取りは控除後の金額で、年収の約75〜80%が目安です。

Q2. 手取りしか分からない場合、年収はどう計算しますか？

A. 「月の手取り額 ÷ 0.8 × 12か月」で概算できます。ただし控除率は年収や扶養で変わるため、あくまで目安です。

Q3. 賞与は年収に含まれますか？

A. 原則として含まれます。ただし支給額は業績で変動し、支払義務は法律上定められていないため、求人票の年収が賞与込みかどうかを確認しましょう。