古河電工 年収は749万円｜額面と手取りの違いを最新データで解説

古河電工 年収の最新水準は749万円

古河電工（古河電気工業）の平均年間給与は、2026年3月期（第204期）の有価証券報告書で749万円です。平均年齢43.4歳、平均勤続年数18.4年、提出会社（単体）の従業員数は4,009人となっています（、）。

前期（2025年3月期）の698万円から51万円増え、2期連続の増加で過去5期の最高を更新しました。非鉄金属32社の業種平均725万円、全上場企業平均694万円を上回る水準です。一方、従業員数は前期比9.6%減の4,009人で、連結従業員数49,112人とは集計範囲が異なる点に注意してください。

額面の「年収」と手取りは別物

ここで押さえたいのが、有価証券報告書の平均年間給与は賞与込みの額面であり、手取りではないという点です。

額面からは、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料と、所得税・住民税が差し引かれます。差し引かれる割合は年齢、家族構成、居住地、各種控除の有無で変わるため、一律に「何割」と断定はできません。参考として、2025年3月期の平均年収698万円（平均年齢43.5歳）について、手取り約524万円・月々約44万円という試算を紹介している記事があります。この例では額面のおよそ4分の3が手取りです。749万円についても額面より2割前後少ない水準が目安になりますが、あくまで概算として扱ってください。

月給と年収も混同しがちです。2024年入社の初任給は学部卒で月額25万0,000円、修士卒で月額27万5,600円とされており、これは賞与・残業代を含まない月額の基本給です。年収はこれに賞与や残業代が加わった金額になります。

役職・年代別の目安

同記事では、主務職（1〜8年目）400〜600万円、事幹職（9〜13年目）600〜800万円、主査（14年目以降）800〜1,000万円、課長1,000〜1,200万円、部長1,200万円以上という等級別の目安も紹介されています。これらは公開データや口コミ等をもとにした推定で、公式の給与表ではない点は留意が必要です。

なお、有価証券報告書では女性比率約15%、管理職層の女性比率約6%という人員構成や、男性の時間外労働時間が相対的に多いことに伴う時間外手当の影響で男女間賃金差異が生じているとの認識も示されています。

手取りを確認するときのポイント

自分の手取りを把握したい場合は、額面の年収から次の順で考えると実務的です。社会保険料は標準報酬月額と賞与額をもとに決まり、所得税は課税所得に応じた累進課税、住民税は前年所得に応じて決まります。同じ749万円でも、扶養の有無や住んでいる自治体で手取りは変わります。給与明細の控除額を項目ごとに確認するのが確実です。

参考値として、当サイトの給与データでは大学卒（2025年・全規模）の月給約262,300円、高校卒で約207,300円を掲載しています。企業規模や職種で実額は大きく異なるため、あくまで比較の目安としてご利用ください。古河電工以外の企業の年収も記事一覧で確認できます。最新の求人条件は必ず原典でご確認ください。

よくある質問

Q. 古河電工の年収は本当に749万円ですか？ A. 2026年3月期の有価証券報告書に記載された提出会社（単体）の平均年間給与が、賞与込みの額面で749万円です。全従業員がこの金額を受け取るわけではなく、職種・等級・年齢による幅があります。

Q. 749万円の場合、手取りはいくらになりますか？ A. 手取りは社会保険料や税金、各種控除の状況で変わるため断定できません。参考として、698万円（2025年3月期）で手取り約524万円・月々約44万円という試算が紹介されており、額面より2割前後少ない水準が目安になります。

Q. 平均年収が記事によって違うのはなぜですか？ A. 参照している決算期や集計範囲が異なるためです。古河電工は696万円（2022年3月期）、678万円（2024年3月期）、698万円（2025年3月期）、749万円（2026年3月期）と推移しており、どの期のデータかで数値が変わります。