傷病手当金の計算と手取り｜月給30万円で手残りはいくら？

傷病手当金 計算 手取りの基本式

傷病手当金の1日あたりの額は、支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均÷30×2/3です（健康保険法第99条）。実際の月給ではなく標準報酬月額を使う点、賞与が含まれない点が実務上のポイントです。月給30万円（標準報酬月額30万円）なら日額6,667円、30日分で約200,010円になります。

支給は連続3日の待期を経た4日目から。通算1年6か月が上限で、令和2年改正により「実際に支給を受けた日数の通算」に変わりました。

手取りで見ると5〜6割台になる

傷病手当金は非課税ですが、休職中も健康保険・厚生年金の本人負担は続きます。免除があるのは産前産後休業と育児休業だけで、傷病による休職にはありません。東京都・標準報酬月額30万円・40代のモデルでは、社会保険料の本人負担は月45,000円（月給の15.00%）、手残りは155,010円＝月給の51.7%という試算が公開されています。

さらに住民税は前年所得に基づいて課税されるため、休職中も納付が続きます。給与天引きができなくなれば普通徴収に切り替わるのが一般的です。

相場を読むときの3つの変数

1つ目は標準報酬月額（直近12か月の平均）。2つ目は加入先の保険料率で、協会けんぽは都道府県別です。佐賀県10.55%と新潟県9.21%では、同じ月給30万円でも本人負担が月2,010円違います。3つ目は前年の所得による住民税です。

加入期間が12か月に満たない場合は、全被保険者の平均標準報酬月額（協会けんぽは令和7年4月1日以降32万円）と比べて低い方が使われます。入社直後は上限が抑えられる点に注意してください。給与の一部が支払われる場合は差額調整、同じ傷病で障害厚生年金を受ける場合も調整があります。

自分の月給がどの水準かは給与データで確認できます。学歴・規模別の参考値は記事一覧も参考にしてください。

よくある質問

月給30万円だと手取りはいくら？

日額6,667円×30日＝約200,010円が額面です。ここから社会保険料（東京都・40代で月45,000円程度）が引かれ、手残りは約155,000円という試算があります。住民税は別途かかります。

待期3日は有給でも数えられますか？

公休日や有給休暇の日も待期に含めて数えます。ただし連続していることが条件で、途中で出勤するとやり直しです。

休職中に社会保険料が免除されることはありますか？

傷病による休職には免除規定がありません。免除があるのは産前産後休業と育児休業です。