SmartHRの年収はいくら？平均693万円・745万円の根拠と相場の読み方

SmartHRの年収は「非上場」ゆえに情報源でばらつく

「smarthr 年収」で調べると、平均693万円・745万円・約700万円など複数の数字が出てきます。理由はシンプルで、株式会社SmartHRは非上場企業のため、上場企業のように有価証券報告書で全社員の平均年収を確認できないからです。掲載されている数値は、口コミサイトや公式採用資料、求人の想定年収レンジをもとにした推定値です。まずこの前提を押さえてください。公的統計と民間調査の性質の違いは給与データでも整理しています。

公開情報で確認できる年収の目安

OpenWork調べとして紹介される平均年収は693万円（平均年齢34歳・回答55人）。一方、SmartHRの公式採用資料（2024年度）に基づく全社平均として745万円という数字も紹介されています。どちらも全社平均の推定であり、職種・等級で幅があります。

年代別・等級別の水準

口コミベースの年代別では、30歳606万円、35歳658万円、40歳763万円といった値が示されています。等級別では3等級（25歳前後）402万〜750万円、4等級（27歳前後）504万〜1,005万円、5等級（29歳前後）708万〜1,406万円という目安も紹介されています（OneCareer PLUS・2024年版）。

職種別・求人レンジ

職種別の推定レンジは、エンジニア・プロダクト430万〜1,406万円、IT営業660万〜1,116万円、カスタマーサクセス469万〜1,050万円、人事・HR系700万〜1,400万円など。doda掲載の技術職求人では、一般ポジション700万〜1,000万円台、上位・シニア1,000万〜1,500万円台の想定年収が提示された例があります（2026年6月時点）。想定年収は「月次給与×12＋成果給」で算出し、年2回の評価で等級・金額を決める仕組みとされています。

手取りを考えるときの注意

年収693万円から税金・社会保険料を差し引いた手取りは、約521万円（月約43万円）とする試算と、約542.9万円（月約45.2万円）とする試算があり、前提条件で変わります。額面年収と手取りは別物です。初任給は月額30万〜35万円で、45時間分のみなし残業手当と8時間分の深夜手当を含む点にも注意してください。

相場を読むときの3つのポイント

1つ目は出典の性質です。口コミか、公式採用資料か、求人の想定レンジかで意味が異なります。2つ目は額面か手取りか、みなし残業込みか。3つ目は等級・職種の幅です。参考として、当サイトのDBでは大学卒（2025年・全規模）の月給は約262,300円（単純12倍で年収約315万円）です。SmartHRの推定水準はこれを大きく上回りますが、あくまで公開統計の参考値であり、企業・職種・地域で実額は異なります。同種の企業研究は記事一覧でも扱っています。

よくある質問

SmartHRの平均年収は693万円と745万円のどちらが正しいですか？

どちらも公式に確定した数値ではありません。693万円はOpenWorkの口コミ、745万円は公式採用資料（2024年度）ベースとして紹介されている値で、集計方法が異なります。幅のある推定値として捉えてください。

職種や等級でどのくらい変わりますか？

職種別ではエンジニア・プロダクト430万〜1,406万円、IT営業660万〜1,116万円など、等級別では3等級402万〜750万円、5等級708万〜1,406万円といった目安が紹介されています。いずれも民間調査・転職メディアの推定値です。

手取りはいくらくらいですか？

年収693万円を前提とした試算では約521万円〜約542.9万円と幅があります。税・社会保険料の前提で変わるため、額面と混同せず、求人票の条件を確認して判断してください。詳しい考え方は給料インデックスをご覧ください。