東建コーポレーション 年収は622万円｜平均年齢39.7歳・従業員5,718人の実態を有報から整理

東建コーポレーション 年収の要点：平均年間給与は622万円

2026年4月期（第50期）の有価証券報告書によると、東建コーポレーションの提出会社（単体）の平均年間給与は622万円、平均年齢39.7歳、平均勤続年数6.8年、従業員数5,718人（前年比+6.8%）です。連結従業員数は6,231人となっています。

前年の629〜630万円から約8万円（−1.2%）の減少です。この622万円は賞与と基準外賃金を含む「額面の平均年間給与」であり、手取り額ではありません。単純に12で割った約52万円も月給ではなく、賞与を含む平均を月割りした数字です。

業界平均・全上場平均との比較

公開されている比較情報では、建設業148社の平均は約820万円、全上場企業の平均は約695万円とされています。622万円は建設業平均を約198万円（−24.1%）、全上場平均を約73万円下回り、建設業内では126位という位置づけです。

ただし業種平均は企業規模や職種構成の違いを強く受けます。この比較だけで待遇の良し悪しを断定することはできません。

平均年間給与の推移（単体）

決算期	平均年収	平均年齢	勤続	従業員数
2022/4	608万円	41.4歳	8.5年	4,620人
2024/4	623万円	41.0歳	7.9年	4,909人
2025/4	629〜630万円	40.3歳	7.3年	5,355人
2026/4	622万円	39.7歳	6.8年	5,718人

従業員数が増える一方で、平均年齢と平均勤続年数は下がっています。若手・中途採用の増加が平均値を押し下げている可能性はありますが、開示情報だけでは断定できません。

賃金制度と男女の賃金差異

有報では、固定給与は職務内容・役割・成果・能力等を総合的に評価して決定し、成果報酬は職務実績に基づき支給すると説明されています。単体の男女賃金差異は全労働者で67.1%（男性=100）、管理的地位に占める女性の割合は4.7%、男性の育児休業取得率は28.2%です。

転職・年収交渉での確認ポイント

1. 622万円は職種・等級を問わない全従業員平均です。自分のポジションの相場としてそのまま当てはめないようにしましょう。
2. 提示額が額面（月給＋賞与）か年収かを必ず確認します。手取りは社会保険料や税負担で変わるため、提示額からは断定できません。
3. 同業他社の水準は給与データで、他社・他職種との比較は給料インデックスや記事一覧で確認できます。
4. 参考として、当サイト内DBの新卒水準（大学卒2025年・全規模 月給約262,300円）と、平均年齢39.7歳の全従業員平均を直接比較することはできません。

掲載数値は公開情報に基づく参考値です。企業・職種・地域により実額は異なるため、最新の求人条件と選考時の提示内容を必ず確認してください。