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給料インデックス

広告代理店 年収

広告代理店の年収はいくら?企業別ランキングと転職時の交渉ポイント

広告代理店 年収は大手と中小で大きく異なります。有価証券報告書の平均年間給与ランキングと国税庁データによる年代別水準、職種・役職別の相場を整理しました。転職時の年収交渉で確認すべきポイントや注意点、月給・手取りとの違いにも触れます。

相場の要点: 広告代理店の年収は大手で1,000万円超、中堅・中小では600〜700万円台が目安で、業界全体では「高い」と一律には言えません。

広告代理店 年収の全体像

広告代理店の年収は「業界全体で高い」とひとくくりにはできません。上場企業の有価証券報告書に記載された平均年間給与を見ると、トップ企業は1,000万円を超える一方、中堅・中小規模では600万円台にとどまるケースも多く見られます。ワンキャリア転職も「広告代理店だから年収が高い」ではなく「大手広告代理店なら年収が高い可能性がある」という認識が正確だと指摘しています。

上場企業の平均年収ランキング

直近の有価証券報告書で「平均年間給与」を公表している主な企業は次のとおりです。

社名 平均年収 対象期
電通グループ 1,507万円 2024年12月期
CARTA HOLDINGS 1,300万円 2024年12月期
博報堂DYホールディングス 1,091万円 2025年3月期
サイバーエージェント 913万円 2025年9月期
テー・オー・ダブリュー 707万円 2025年6月期
アイモバイル 700万円 2025年7月期
ベクトル 680万円 2025年2月期

出典はです。ただし注意したいのは、これらの数値が持株会社(ホールディングス)全体の平均であり、実際に入社する事業子会社の水準とは異なる場合がある点です。

年代別に見る年収水準

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」では、広告代理店が含まれる「学術研究、専門・技術サービス業」の年代別平均給与が公表されています。20〜24歳で308.6万円(全業種平均277.1万円)、25〜29歳で420.1万円(同406.9万円)、30〜34歳で486.1万円(同448.7万円)、40〜44歳で593.9万円(同516.1万円)と、各年代で全業種平均を上回る水準です。

※いずれも業種全体の数値であり、広告代理店だけを抽出したものではありません。

職種・役職で変わる年収

JAC Recruitmentの実績データ(2025年1月〜2026年4月、想定年収)では、広告代理店全体の平均年収は794.8万円。職種別ではアカウントエグゼクティブ約797.7万円、プランナー約699.3万円、編集・記者・ライター約579.0万円、営業管理職約1,033.3万円と差があります。役職別では課長未満697.5万円、部長以上1,236.4万円で、年収は担当する役割の影響範囲によって決まる構造です。

なお、全業種の大学卒初任給は月給26万円台が目安とされ、当サイトの給与データでも同水準を確認できます。月給と年収、手取りは別の指標として扱ってください。

転職・年収交渉の実務ポイント

  • ホールディングスの平均年収と、配属される子会社・事業部の水準は別物です。求人票の想定年収と、面接で確認する等級・評価制度を突き合わせましょう。
  • 固定残業代制や裁量労働制を採用する企業が多く、月給・手取り・残業代込みの実収入はそれぞれ異なります。提示額の内訳を確認してください。
  • 年功序列色が強い企業では入社後の昇給が緩やかなこともあるため、採用時点での年収交渉が重要になります。

記事一覧では、業界別の年収相場や交渉の進め方もまとめています。掲載数値は公開統計に基づく参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。

よくある質問

広告代理店の年収はどのくらいですか?

上場企業の有価証券報告書では電通グループ1,507万円、博報堂DYホールディングス1,091万円など1,000万円を超える企業がある一方、中堅では600〜700万円台が中心です。JAC Recruitmentの実績データでは業界全体の平均は794.8万円とされています。ただしこれらは平均値で、職種・役職・配属先により実額は大きく異なります。

有価証券報告書の平均年収はそのまま入社後の年収と考えてよいですか?

そのまま当てはめるのは避けたほうがよいです。公表値は持株会社(ホールディングス)全体の平均であり、連結子会社を含まない場合や、実際に入社する事業子会社の水準とは異なる場合があります。求人票の想定年収と、面接で確認できる等級・評価制度を突き合わせて判断してください。

転職時の年収交渉で注意すべき点はありますか?

広告代理店は固定残業代制や裁量労働制を採用する企業が多く、提示額が月給なのか年収なのか、残業代が含まれているかを必ず確認しましょう。また年功序列色が強い企業では入社後の昇給が緩やかなこともあるため、採用時点での条件確認と交渉が重要です。最新の求人条件は必ず一次情報で確認してください。