富士通 給料の相場を読む｜平均年収1,012万円の意味と注意点

富士通 給料の結論：平均年間給与は1,012万円

富士通株式会社の2026年3月期（第126期）有価証券報告書によると、平均年間給与は1,012万円（10,122,665円）です。平均年齢42.7歳、平均勤続年数17.6年、提出会社（単体）の従業員数は32,224人。前期の929万円から約83万円（+9.0%）増え、同社として初めて1,000万円を超えました。

この数字が指す範囲を先に押さえる

• 対象は提出会社（単体）の正社員。連結99,203人のうちグループ会社は含まれません
• 賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません
• 契約社員・派遣社員は含まれません

つまり「富士通で働く人全体の平均」ではなく「富士通本体の正社員の平均」です。グループ会社の求人にこの金額をそのまま当てはめるのは避けましょう。

推移と相場のなかでの位置づけ

2022年3月期859万円→2023年3月期879万円→2024年3月期965万円→2025年3月期929万円→2026年3月期1,012万円と、5期で約153万円上昇しています。電気機器122社中11位、全上場平均694万円を318万円上回る水準です。

等級（FUJITSU Level）で決まる仕組み

同社は勤続年数ではなく等級で報酬が決まるジョブ型の考え方を採っています。社員口コミ由来の早見表ではLevel 10が850〜1,050万円、Level 11が1,000〜1,250万円などとされますが、これは公式開示ではなく口コミベースの情報です。金額を断定せず、面接や求人票で確認するのが実務的です。

30歳・40歳の推計値の扱い

メディアの独自試算では30歳 約832.7万円、40歳 約966.6万円という数字も紹介されています。ただし独自の賃金カーブ試算であり、実際の支給額ではありません。参考時給 約4,681円という試算も同様に条件付きの数字です。

男女の賃金の差異

全労働者で79.2%（男性の賃金を100としたときの女性の割合）、女性管理職比率は13.1%と開示されています。これは職階や勤続年数の構成差を含む値で、同一労働に対する賃金差を示すものではありません。

相場としてどう読むか

1,012万円を12で割った約84万円は、賞与を含む年収の単純平均であり月給ではありません。手取りは社会保険料・税金の控除後に決まるため、年収・月給・手取りは分けて考えてください。当サイトの給与データや記事一覧では、他の企業の開示値も同じ基準で整理しています。大学卒の参考水準（2025年・全規模）が月給約262,300円であることを踏まえると、開示値の高さは職種・等級・年齢構成の違いによる面が大きいと読めます。このサイトについてもあわせてご確認ください。