ボーナス100万の手取りはいくら？転職交渉で使う額面・手取りの考え方

ボーナス100万の手取りは約75万円が目安

「ボーナス 100万 手取り」と検索する方に向けて、まず結論を整理します。ボーナス100万円の手取りは、月給や扶養状況によって変わります。国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の情報をもとにした試算では、月給30万円でボーナス100万円の手取りは約78万円、月給50万円なら約75万円です。月給が高いほど社会保険料と所得税が増え、手取りボーナスは減る傾向にあります。一般的には額面の75〜85%程度が手取りの目安です。

控除の仕組み

賞与からは健康保険料（40〜64歳は介護保険料も）、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税が引かれます。2026年度（令和8年度）の協会けんぽ全国平均では、健康保険料率9.90%（本人負担4.95%）、介護保険料率1.62%（本人0.81%）、厚生年金18.3%（本人9.15%）、雇用保険0.5%です。所得税は前月の給与と扶養親族の数で決まる「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」を使うため、同じ100万円でも前月給与が高い人ほど税率が上がります。なお、住民税はボーナスからは引かれません。

転職・交渉での注意点

求人票の「賞与年2回・計4か月分」は、基本給ベースか総支給ベースかで金額が大きく変わります。また、公的統計には経理職など職種別のボーナス統計は存在せず、全体統計と企業規模・業界の傾向から推定するしかありません。国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査では、1年勤続者の平均賞与は年間約75万円でした。企業規模別では従業員1000人以上で平均100万円を超え、業種別では金融業・保険業が156万円で最も高くなっています。

交渉時は、額面・月数・手取りを分けて確認しましょう。自分の月給水準は給与データで公開統計の参考値と比較できます。また、記事一覧では年収交渉の実務記事をまとめています。当サイト給料インデックスは、こうした公開統計をもとに給与情報を整理しています。

よくある質問

Q. ボーナス100万円の手取りはどのくらいですか？

A. 月給や扶養状況により異なりますが、月給30万円で約78万円、月給50万円で約75万円が目安です。額面の75〜85%程度と考えておくとよいでしょう。

Q. ボーナスから住民税は引かれますか？

A. 住民税は前年の所得に基づき、6月から翌5月まで毎月の給与から特別徴収されるため、ボーナスからは引かれません。

Q. 転職時に賞与の条件を確認するポイントは？

A. 「基本給の何か月分か」「総支給ベースか」「業績連動か」を確認しましょう。また、前月給与が高いと手取り率が下がる点も理解しておくと、オファー比較で誤解が減ります。