ボーナス 手取りは額面の何割? 額面との違いと控除の仕組み

ボーナス 手取りは額面の何割? 額面との違いを整理

ボーナス（賞与）の話で最も混同されやすいのが「額面」と「手取り」の違いです。額面は会社が支給すると決めた金額、手取りは社会保険料と所得税を差し引いた後に実際に受け取る金額です。

額面から引かれるもの

賞与からは健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料と所得税が差し引かれます。協会けんぽの令和8年度全国平均料率は9.90％（本人負担は半分の4.95％）、厚生年金は18.3％（本人9.15％）、雇用保険は一般の事業で0.5％です。40〜64歳は介護保険料（1.62％・折半）、令和8年4月分からは子ども・子育て支援金（0.23％・折半）も加わります。計算の基礎は、額面から千円未満を切り捨てた「標準賞与額」です。

住民税は前年所得に基づき毎月の給与から天引きされるため、通常は賞与からは引かれません。

所得税は「前月の給与」で決まる

賞与の所得税は月給とは別の「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」で計算します。税率は賞与額だけでなく、前月の給与（社会保険料控除後）と扶養親族等の数で決まります。同じ額面でも前月給与が高い人ほど税率が上がる点が、月給の手取りとの大きな違いです。

厚生年金は1回の賞与につき標準賞与額150万円、健康保険は年累計573万円が上限で、超えた部分に保険料はかかりません。

相場はどのくらい?

厚生労働省「毎月勤労統計調査」の2026年6月分速報では、特別に支払われた給与は1人平均23万2445円（前年同月比3.5％増）でした。国税庁の民間給与実態統計調査（2025年分）では平均賞与74.9万円・平均給与487万円、労務行政研究所の調査では東証プライム上場企業の2026年年末一時金が175社平均90万4816円（4.2％増）です。いずれも平均値で、企業規模・業種・職種により大きく変わります。手取りはおおむね額面の75〜85％が目安とされますが、料率や前月給与で変動します。

自分の月給水準は給与データで確認し、転職時は額面だけでなく手取りベースで比較しましょう。統計の読み方は記事一覧もご覧ください。

よくある質問

ボーナス 手取りは額面の何割ですか?

社会保険料と所得税を引いた後は、おおむね額面の75〜85％が目安です。健康保険料率の都道府県差や前月給与、扶養親族の数で変わります。

住民税は賞与から引かれますか?

通常は引かれません。住民税は前年所得に基づき、6月から翌5月まで毎月の給与から特別徴収されます。

同じ額面でも手取りが違うのはなぜ?

賞与の所得税率が、賞与額ではなく前月の給与と扶養親族等の数で決まるためです。前月給与が高い人ほど税率が高くなります。