経営コンサルタント 年収の実態｜公的統計と等級別レンジで考える転職交渉

公的統計で見る「経営コンサルタント 年収」の水準

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）は、経営コンサルタントの平均年収を1,134.6万円としています（令和7年賃金構造基本統計調査ベース）。平均年齢39.4歳、月間労働時間162時間という条件付きの数値です。

一方、賃金構造基本統計調査を再集計したデータでは、職業分類「その他の経営・金融・保険専門職業従事者」の2023年推定年収は約948万円、平均年齢40.7歳、労働者数29,360人とされています。ここでいう推定年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与」であり、手取り額でも中央値でもありません。

統計の定義や集計範囲が違えば金額も動きます。単一の数字を自分の期待値に置き換えず、複数の出典を並べて見るのが実務的です。

年齢と等級で決まる構造

同データの年齢階級別推定年収は、20〜24歳で約421万円、25〜29歳で約722万円、30〜34歳で約883万円、35〜39歳で約976万円、45〜49歳で約1,580万円です。ただし45〜49歳は年間賞与499.8万円と突出しており、標本の偏りを考慮する必要があります。

等級別のレンジは、アナリスト450〜650万円、コンサルタント600〜900万円、シニアコンサルタント800〜1,100万円、マネージャー1,000〜1,500万円、パートナー2,000万円〜が目安とされます。

事業会社では年齢や勤続年数が報酬に連動しますが、ファームでは報酬はほぼ等級で決まります。転職時に決まるのは金額そのものではなく、どの等級で入るかです。

上場ファームの開示例では、ベイカレントの2025年2月期有価証券報告書に平均年間給与13,497,765円、平均年齢31.2歳、平均勤続年数4.0年と記載されています。30代前半の平均でこの水準という点が、年功ではなく等級と業績で決まる構造を示しています。

転職・交渉で確認したい3点

1. 等級と次の等級までの距離

提示額より、自分の経験がどの等級に評価されるか、昇進までの標準期間がどれくらいかを確認します。

2. 固定給と変動賞与の比率

ファームの報酬は固定給に業績連動賞与が乗る設計が一般的です。想定年収のうち固定部分がいくらかを押さえてください。

3. 企業規模と求人環境

再集計では100〜999人で約1,254万円、10〜99人で約723万円と規模差があります。また2026年8月分の有効求人倍率は「その他の専門的職業」で0.69倍と低く、募集は限られます。

まとめ

経営コンサルタント 年収は、公的統計では平均1,134.6万円、再集計では約948万円と幅をもって示されます。いずれも平均値であり、手取り額ではありません。転職では金額ではなく等級、固定給比率、昇進までの距離を確認することが、数年後の年収を自分で見積もる近道です。

参考値として、大学卒（2025年・全規模）の月給は約262,300円、高校卒は約207,300円です。統計の詳細は給与データで確認できます。関連記事は記事一覧にまとめています。最新の求人条件は必ず募集要項でご確認ください。