東急の年収は903万円？有報の平均年収と「手取り」の違いを整理

東急の年収はいくら？有価証券報告書の数字を確認

東急 年収を調べると、まず出てくるのが有価証券報告書の「平均年間給与」です。東急株式会社の2026年3月期（第157期）有価証券報告書によると、平均年収は9,034,606円（約903万円）、平均年齢42.9歳、平均勤続年数12.9年、提出会社の従業員数は1,551人とされています。

前年（2025年3月期）の883万円からは+2.3%の増加で、2022年の745万円から5年間で約21%上昇している計算になります。

903万円は「提出会社」の数字

ここで注意したいのは、この903万円が提出会社（単体）1,551人の平均だという点です。連結従業員数は24,262人であり、グループ全体の給与水準を示すものではありません。持株会社では本社の限られた人数だけが対象になるため、事業会社の実態とは異なる可能性があります。

年収と手取りは別物

東急 年収を考えるうえで混同しやすいのが「年収」と「手取り」の違いです。有価証券報告書の平均年間給与は賞与や基準外賃金を含む額面ベースの金額で、そこから社会保険料や所得税・住民税が差し引かれた後の手取り額ではありません。

手取り額は扶養人数、住居費、年齢、各種控除の有無などで変わるため、平均年収から一律に計算することはできません。「額面903万円＝手取り903万円」ではない点を押さえておきましょう。給与の考え方については給与データも参考にしてください。

初任給と賃上げの動き

東急と東急電鉄は、人的資本経営の推進を目的に賃金の引き上げを実施しています。2026年4月入社の初任給は、東急（総合職）で大学院卒326,500円、大学卒304,500円、東急電鉄（鉄道エキスパート職）で大学院卒・大学卒266,700円と公表されています。

あわせて、全従業員平均6.0%の賃金引き上げ（ベースアップ12,000円などを含む）や、平均20万円の特別賞与の支給も発表されています。中期3か年経営計画期間（2024〜2026年度）の通算賃上げ率は、東急で平均18.2%（管理職層18.0%、非管理職層24.4%）とされています。

同業他社との比較

2026年3月期の平均年収を同業他社と並べると、相鉄ホールディングス9,744,410円、阪急阪神ホールディングス9,198,043円、東急9,034,606円、JR東海8,605,695円、東京地下鉄8,365,521円といった順になります。陸運業の中では高い水準に位置しますが、いずれも単体ベースの数値である点は共通の前提です。

まとめ

東急 年収の代表的な指標は約903万円ですが、これは提出会社1,551人の平均であり、手取り額ではありません。初任給や賃上げの動きも含めて、最新の募集要項や有価証券報告書で確認する習慣をつけましょう。他の企業と比較したい場合は記事一覧や給料インデックスもご活用ください。