新卒 初任給 平均はいくら？2026年度調査から見る額面と手取りの違い

新卒 初任給 平均の最新水準

新卒 初任給 平均を調べると、調査によって金額が違うことに気づきます。2026年度に公表された主な結果は次のとおりです。

• 労務行政研究所（東証プライム上場205社・速報）：大学卒（一律）26万5708円、大学院卒修士28万2645円、短大卒23万1975円、高校卒（一律）21万7981円。
• 産労総合研究所（294社）：大学卒（一律）25万880円、高校卒（一律）21万1814円、大学院卒修士27万4728円。
• 帝国データバンク：前年度から初任給を引き上げる企業は67.5％、平均引き上げ額は9462円。

同一企業での前年度比上昇率は、大学卒5.3％、高校卒6.3％（労務行政研究所）。上昇額の最多帯は「1万〜1万2000円未満」で、平均上昇額は1万6754円でした。

額面と手取りは別物です

ここで注意したいのが、公表値はすべて**所定内賃金（額面）**だという点です。初任給は原則として時間外手当と通勤手当を除いた諸手当込みの金額で、固定残業代も除いて集計されています。

実際に口座へ振り込まれる手取りは、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険料と税金が差し引かれた後の金額です。つまり「初任給26万円＝手取り26万円」にはなりません。手取り額は居住地や扶養の状況などで変わるため、本記事では具体的な金額を断定しません。入社後に配られる給与明細の控除欄を見るのが最も確実です。

月給か、年収か

初任給はあくまで月給ベースの指標です。年収を考えるときは「月給×12カ月＋賞与」で見ます。産労総研の付帯調査では、新入社員に夏季賞与を支給する企業は78.9％、平均支給額は大学卒10万836円、高校卒8万2811円でした。冬の賞与も含めると、月給だけを見た印象より年収は変わります。

金額差が生まれる3つの理由

1つ目は調査対象の違いです。上場企業中心の集計は水準が高く、福井県経営者協会の89社集計では総合職平均21万6944円、一般職20万7372円と、地域や中小規模では低めになります。

2つ目は企業規模です。産労総研によると大学卒（一律）は大企業26万5632円、中堅企業25万2502円、中小企業24万0836円と差があります。

3つ目は学歴・職種の設定方法です。大学卒でも「一律設定」か「職種別設定」かで金額が変わるため、単純に並べて比較はできません。

なお、掲載数値は公開統計の参考値です。企業・職種・地域により実額は異なるため、最新の求人条件を必ず確認してください。より詳しい水準は給与データで、関連記事は記事一覧で確認できます。