京王電鉄 年収は758万円｜年代・経験による差を有報データから読み解く

京王電鉄 年収の最新水準

京王電鉄 年収を調べる際に最も信頼できる一次情報は、有価証券報告書の「従業員の状況」です。2026年3月期（第105期）の開示によると、提出会社単体の平均年間給与は758万3,834円、従業員数2,429人、平均年齢40.5歳、平均勤続年数17.7年でした。対前年の増減率は0.3%減で、ほぼ横ばいの水準です（給与データ）。

ここで押さえておきたいのは、この金額が「提出会社単体」の正社員等を対象とした平均であり、連結従業員13,079人（臨時従業員5,065人）全体の平均ではないという点です。グループ全体の水準と混同しないようにしましょう。

年次推移で見る安定性

同社の平均年収は、2016年3月期732万円から2022年3月期649万円まで一度低下し、その後2023年710万円、2024年729万円、2025年760万円、2026年758万円と持ち直して横ばいで推移しています。鉄道を中心に不動産・ホテル・生活サービスを抱える事業構造だけに、業績変動が給与に緩やかに反映される傾向が読み取れます。

年代・経験による差はどう見るか

結論から言うと、京王電鉄は年代別・等級別の具体的な年収額を開示していません。そのため「30代は何万円」といった断定はできません。公開情報から言えるのは次の点です。

• 平均年齢40.5歳・平均勤続17.7年という構成で、平均758万円という水準が形成されている
• 初任給は290,500円（日経会社情報調査・月給ベース）とされており、経験を積むにつれて基本給が上がる設計
• 給与方針として、エキスパート職（基本給＋業績反映賞与）、総合職（基本給＋成績給または基本年俸＋賞与）、管理職（基本年俸＋役割年俸＋個人業績年俸＋賞与）の3区分を設けている

つまり同社の場合、年代そのものよりも「どの職群で、どの役割を担い、業績がどう評価されたか」が金額差に直結する構造です。初任給は月給、平均年間給与は賞与・基準外賃金込みの年額なので、単純に割り算して比較するのは避けましょう。

同業他社との比較

日経会社情報の2025年3月期データでは、近鉄グループHD 7,969,737円、東京地下鉄 7,950,155円、JR東日本 7,670,057円に対し、京王電鉄は7,607,625円。京成電鉄7,515,634円、東武鉄道7,100,235円、京浜急行電鉄7,045,243円よりは高い位置にあります。ただし平均年齢や勤続年数が各社で異なるため、単純な優劣の比較はできません。

手取りと混同しないために

平均年間給与は社会保険料や税金を差し引く前の金額です。実際の手取りは控除後の額となり、家族構成や住居費などでも変わります。転職を検討する際は、提示される月給・賞与・手当の内訳を必ず確認してください。相場感をつかむには給料インデックスの他社データや記事一覧も参考になります。

※本記事の数値は公開統計・開示資料に基づく参考値です。企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。