ボーナス120万 手取りはいくら？社会保険料と転職交渉の実務

ボーナス120万 手取りの目安

dodaの2025年調査では、ボーナスがある人の年間平均支給額は120万7000円でした。額面120万円は平均的な水準といえます。一方、手取りは額面そのままではありません。賞与からは健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税が引かれ、手取りはおおむね額面の75〜85%に収まるケースが多いとされています。これを額面120万円に当てはめると、手取りは約90万〜102万円が目安です。

引かれる社会保険料

2026年度（令和8年度）の協会けんぽ全国平均では、健康保険料率9.90%（本人4.95%）、介護保険料率1.62%（40〜64歳、本人0.81%）、厚生年金18.3%（本人9.15%）、雇用保険0.5%です。標準賞与額120万円で単純計算すると、40歳未満の社会保険料の本人負担は約17万5000円、40歳以上は介護保険が加わり約18万5000円になります。ただし健康保険料率は都道府県で異なり、健康保険組合では独自料率の場合もあります。

所得税は前月給与で決まる

賞与の所得税は、賞与額そのものではなく「前月の給与（社会保険料控除後）」と扶養人数から決まる算出率で計算されます。前月給与が高い人ほど税率が上がり、手取り率は下がります。逆に厚生年金の標準賞与額上限（月150万円）を超える高額賞与では手取り率が上がる点も押さえておきましょう。

転職・交渉で見るべきポイント

求人票の「賞与年〇か月」は、基本給ベースか総支給ベースか、業績連動かで実額が大きく変わります。国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）では1年勤続者の平均賞与は年間約75万円、厚労省の毎月勤労統計調査では2025年夏季賞与の一人平均が支給事業所ベースで426,337円でした。企業規模・業種でも差が大きく、金融・保険業は平均156万円、宿泊・飲食サービス業は17万円と開きがあります。面接では「額面・支給月・業績連動の有無」を分けて確認してください。自分の月給水準は給与データで、記事一覧は記事一覧で確認できます。

よくある質問

ボーナス120万の手取りはいくらですか？

額面の75〜85%が目安で、約90万〜102万円です。年齢・前月給与・都道府県・扶養状況で変動します。

ボーナスから住民税は引かれますか？

住民税は賞与からは引かれず、前年所得に応じて毎月の給与から特別徴収されます。

手取りを増やす交渉のコツは？

額面だけでなく、固定給・賞与の支給月数・業績連動比率を分けて確認しましょう。詳細は給料インデックスをご覧ください。