トラック運転手 年収
トラック運転手 年収の相場は?最新統計と職種・地域別の目安を整理
トラック運転手 年収を公開統計で整理します。全日本トラック協会の令和7年度調査では男性運転者平均が賞与込み月額423,300円、厚労省調査では営業用大型が年収約507万円。職種・地域・企業規模による差、固定給と変動給の見方、手取りの目安、転職時の確認ポイントを解説します。
相場の要点: 公開統計では、営業用大型貨物自動車運転者の平均年収は約507万円、全日本トラック協会調査の男性運転者平均は賞与込み月額423,300円(12倍の単純換算で約508万円)が目安です。
トラック運転手の年収はいくら?公開統計で整理
「トラック運転手 年収」で検索すると、出典によって数字が違い戸惑いやすいです。ここでは公開統計を軸に、転職や給与交渉で使える形に整理します。
全日本トラック協会の令和7年度調査
公益社団法人 全日本トラック協会の調査では、全職種の1人1か月平均賃金は359,800円(対前年5.3%増)、年間賞与の1か月平均額を加えた月額は416,400円(同7.1%増)でした。男性運転者(けん引・大型・中型・準中型・普通)の平均は374,900円、賞与込みで423,300円です。
職種別では、けん引が賞与込み481,500円で最も高く、大型441,100円、準中型407,500円、普通404,600円、中型380,000円の順でした。けん引と中型の差は賞与込みで101,500円あり、同じ「運転者」でも職種で水準が変わります。男性運転者の平均年齢は50.0歳、全職種平均は48.6歳です。
見落としやすいのが賃金の構成です。男性大型運転者は変動給(歩合給・時間外手当等)が46.1%を占め、固定給の比率は比較的低くなっています。つまり月収は稼働状況で動きやすく、月給の額面だけを並べても比較になりません。地域差も大きく、男性運転者の賞与込み1か月平均は関東435,000円に対し、東北325,700円、沖縄286,100円でした。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査
が引用する厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(2026年3月公開)では、営業用大型貨物自動車運転者の平均年収は約507万円、平均月収386,900円。大型車を除く営業用貨物自動車運転者は平均年収約449万円、平均月収341,700円です。企業規模別では100〜999人(約559万円)が10〜99人(約468万円)を大きく上回りました。
一方は同調査の大型年収を約509万円とし、年間労働時間2,508時間(全産業平均2,076時間)で全産業平均546万円には届かないと指摘します。調査設計の違いで数万円のずれはあるため、単年の数字だけで断定はできません。
転職・交渉でチェックしたい点
- 月給の額面だけで比べず、賞与・歩合・時間外・地域を揃えて比較する
- 固定給と変動給の比率を確認する。固定給が低いと稼働減で収入が落ちる
- 企業規模と地域を見る。同じ職種でも関東と東北では差が大きい
- 手取りは年収の約75〜80%が目安
自分の職種・地域の水準は給与データで確認できます。比較の考え方は記事一覧も参考にしてください。給料インデックスでは公開統計をもとに給与情報を整理しています。
よくある質問
トラック運転手の年収はどのくらいですか? 公開統計では、営業用大型貨物自動車運転者の平均年収は約507万円、大型車を除く営業用貨物自動車運転者は約449万円と紹介されています。全日本トラック協会の令和7年度調査では男性運転者平均が賞与込み月額423,300円でした。あくまで平均の目安です。
月給と年収、手取りはどう使い分けますか? 月給は毎月の額面、年収は賞与などを含む年間総額、手取りは税金・社会保険料を差し引いた金額です。変動給の比率が高いため、月給の12倍は年収の目安にしかなりません。
年収を上げるには何を確認すべきですか? 固定給と変動給の比率、地域、企業規模を確認してください。免許取得支援で大型・けん引へステップアップする選択肢もあります。求人票の月給に手当が含まれていない場合があるため、条件まで確認しましょう。
よくある質問
トラック運転手の年収はどのくらいですか?
公開統計では、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに営業用大型貨物自動車運転者の平均年収は約507万円、大型車を除く営業用貨物自動車運転者は約449万円と紹介されています。全日本トラック協会の令和7年度調査では男性運転者平均が賞与込み月額423,300円でした。職種・地域・企業規模で差が大きいため、平均はあくまで目安としてください。
月給と年収、手取りはどう使い分ければよいですか?
月給は毎月の額面、年収は月給+賞与などの年間総額、手取りは税金・社会保険料を差し引いた手元に残る金額です。トラック運転手は歩合給や時間外手当の比率が高いため、月給を12倍した数字は年収の目安にしかなりません。手取りは年収の約75〜80%程度が一つの目安とされますが、扶養状況などで変わります。
年収を上げるには何を確認すべきですか?
まず固定給と変動給の比率を確認します。変動給が中心の会社は稼働が減ると収入が落ちます。次に地域と企業規模を比べ、同じ職種でも関東と東北では水準が大きく異なります。免許取得支援を利用して大型やけん引へステップアップするのも有効です。求人票の月給には手当が含まれていない場合があるため、賞与・手当の条件まで確認しましょう。
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