本文へスキップ
給料インデックス

tis 年収

tis 年収はいくら?公開統計から見る相場と「手取り」との違い

tis 年収を調べる方向けに、国税庁・厚生労働省の公開統計を根拠に年収の考え方を整理します。額面と手取りの違い、賞与や残業代の扱い、業種別平均の比較軸まで、誇張せず実務目線で解説します。

相場の要点: TIS株式会社に固有の平均年収を示す一次情報は今回の検索では確認できず、公開統計では給与所得者全体の平均給与が487万円(額面・控除前)です。

tis 年収は公開統計だけでは断定できない

「tis 年収」で調べている方の多くは、特定企業の年収を知りたいはずです。しかし今回のウェブ検索で確認できた公開情報の中には、TIS株式会社に固有の平均年収を示す一次情報は含まれていませんでした。そこで本記事では、国税庁や厚生労働省の公開統計を土台に、年収の見方と手取りとの違いを整理します。企業別の実額は、必ず最新の求人票や有価証券報告書でご確認ください。給料インデックスは、こうした公開統計を読み解くための入口としてご利用いただけます。

年収と手取りは別物です

国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円で、前年の478万円から増え、5年連続の増加で過去最高となりました。この487万円は額面、つまり所得税や社会保険料を差し引く前の金額です。手取りはここから所得税・住民税・社会保険料などが引かれた後の金額になるため、額面より少なくなります。

同調査では、給与総額247兆6479億円に対して源泉徴収された所得税額は13兆1262億円で、給与総額に占める割合は5.30%でした。ただしこれは所得税だけであり、住民税や健康保険・厚生年金の本人負担分は含みません。したがって「額面に一定の係数をかければ手取り」という単純な計算はできません。扶養の有無や社会保険の加入状況、自治体の税率で手取りは変わるためです。

月給と年収、賞与の内訳も分けて考えます

厚生労働省の毎月勤労統計調査2026年8月分速報では、事業所規模5人以上の現金給与総額は311,364円(前年同月比3.8%増)、一般労働者は399,849円でした。これは賞与を含む月次の支給額で、基本給としての「月給」とは範囲が異なります。国税庁調査でも、平均給与487万円の内訳は毎月の給料・手当が412万円、賞与が75万円です。年収を比べるときは、賞与が含まれているか、みなし残業代が含まれているかを揃えて見る必要があります。

参考水準として、当サイトの給与データでは大学卒(2025年・全規模)の月給約262,300円、高校卒で約207,300円を掲載しています。企業・職種・地域により実額は異なるため、あくまで目安としてご利用ください。

業種平均と分布という比較軸

国税庁調査の業種別平均では、情報通信業が681万9000円、金融業・保険業725万6000円、電気・ガス・熱供給・水道業854万4000円でした。最も低いのは宿泊業・飲食サービス業の275万8000円です。同じ「年収」でも業種で大きな差があります。また年収1000万円超は339万5000人(約15人に1人)で、最も多いのは年収300万円台の799万人、500万円以下が約6割という分布も示されています。企業別の数字を見るときも、業種平均や同年代の水準と並べて確認すると判断しやすくなります。給与の見方をさらに知りたい方は記事一覧もご覧ください。

まとめ

  • 年収は控除前の額面、手取りは控除後の金額で別物です
  • TIS株式会社に固有の平均年収は、今回の検索では一次情報を確認できませんでした
  • 賞与・残業代の扱いを揃え、業種平均や分布と並べて比較しましょう

よくある質問

tis 年収の具体的な金額は分かりますか?

今回の検索で確認できた公開情報の中には、TIS株式会社に固有の平均年収を示す一次情報は含まれていませんでした。そのため当サイトでは具体的な金額を断定しません。企業別の実額は、最新の求人票、公式の採用情報、有価証券報告書などの一次情報でご確認ください。

平均給与487万円の場合、手取りはいくらになりますか?

一律に計算することはできません。国税庁調査では給与総額に占める源泉徴収所得税額の割合が5.30%と示されていますが、これは所得税のみで、住民税や健康保険・厚生年金の本人負担分は含みません。扶養の有無や社会保険の加入状況、お住まいの自治体の税率によって手取りは変わります。

月給と年収はどう違うのですか?

国税庁調査の平均給与487万円は年間の給与総額で、うち毎月の給料・手当が412万円、賞与が75万円です。一方、厚生労働省の毎月勤労統計が示す現金給与総額311,364円(2026年8月速報・規模5人以上)は賞与を含む月次の支給額です。比較する際は、賞与やみなし残業代が含まれているかを揃えて確認しましょう。