m&aキャピタルパートナーズ 年収
M&Aキャピタルパートナーズ 年収は2,266万円?有報と求人から見る転職・交渉の実務
M&Aキャピタルパートナーズ 年収を有価証券報告書と採用情報から整理。2025年9月期の単体平均年間給与は約2,266万円、平均年齢32.4歳です。職種別レンジや手取り目安、固定給と成約インセンティブの分け方、交渉時の注意点を実務目線で解説します。
相場の要点: 有価証券報告書(2025年9月期・提出会社単体)の平均年間給与は約2,266万円で、職種別には540万円〜3,000万円超まで幅があり、平均値は自分の条件の相場ではない点に注意が必要です。
M&Aキャピタルパートナーズ 年収の全体像
M&Aキャピタルパートナーズ(証券コード6080)は、M&A仲介業界でも年収水準が高いことで知られる企業です。ここでは公開情報だけを根拠に、転職や交渉で使える形に整理します。
有価証券報告書ベースでは平均年間給与 約2,266万円
2025年9月期の有価証券報告書によると、提出会社(単体)の平均年間給与は22,658千円、約2,266万円です。平均年齢32.4歳、平均勤続年数3.30年、従業員数296人とされ、若い組織ながら高い水準にある点が特徴です。
推移を見ると、2021年9月期2,688万円、2022年9月期3,161万円、2023年9月期2,478万円、2024年9月期2,278万円、2025年9月期2,266万円と、2022年をピークに落ち着いてきています。単年度の数字だけで判断せず、数年分を並べて見るのが安全です。
注意したいのは、これが「提出会社単体」の平均だという点です。グループ全体の平均とは異なることがあり、臨時雇用者は除かれています。出典によって従業員数が単体296人・別集計364人と異なる点も、読むときの前提になります。
手取りは年収と別物
平均年収2,266万円は税・社会保険料控除前の金額です。独身・概算の手取り目安として約1,440万円という試算も紹介されています。転職時は控除後の手取りも試算しておきましょう。公開統計ベースの水準は給与データでも確認できます。
職種・役職別の水準
新卒・若手
新卒M&Aアドバイザー職は、初年度最低保証年収564万円、初年度想定年収は約712万円+成約インセンティブ+決算賞与と案内されています。月給は37万円〜(基本給231,000円〜、業務手当139,000円〜、73時間分の残業代を含む)です。月給・年収・残業代込みかどうかを分けて読むことが重要です。
経験者・専門職
M&Aアドバイザー(企業情報部)は740万円〜、在籍1年超の平均は3,007万円、中央値2,146万円といった採用ページ由来の情報があります。M&Aディールサポートは540万円〜+成約インセンティブ、買収戦略アドバイザーは540万円〜、コーポレートアドバイザー(公認会計士)は1,180万円〜、税理士・司法書士は1,290万円〜1,710万円などが示されています。
転職・年収交渉の実務ポイント
- 「平均年収」は全社員平均であり、自分のポジションの水準ではありません。
- 固定給・業績連動賞与・成約インセンティブ・360度評価賞与を分けて確認します。
- 月給に残業代が含まれるか(みなし残業か実費支給か)を必ず確認します。
- 在籍1年超の平均など条件を絞った数字は、都合よく使われやすい点に注意します。
比較材料としては、同業他社の公表値(日本M&Aセンター1,353万円、INTEGROUP1,666万円など)や、記事一覧の転職関連記事も参考になります。
まとめ
M&Aキャピタルパートナーズ 年収は、有価証券報告書ベースで平均約2,266万円と業界内でも高い水準です。ただし職種別には540万円台から3,000万円超まで幅があり、平均値は自分の条件の相場ではありません。提示額の内訳と残業代の扱いを確認したうえで、固定給と変動給を分けて交渉に臨むのが現実的です。
よくある質問
M&Aキャピタルパートナーズの平均年収はいくらですか?
2025年9月期の有価証券報告書では、提出会社(単体)の平均年間給与は22,658千円、約2,266万円です。平均年齢32.4歳、平均勤続年数3.30年とされています。ただしこれは賞与や基準外賃金を含む税・社会保険料控除前の金額で、臨時雇用者を除いた単体ベースの数字です。職種や経験年数によって実際の水準は大きく異なります。
新卒で入社した場合の年収はどのくらいですか?
採用情報では、新卒M&Aアドバイザー職の初年度最低保証年収は564万円、初年度想定年収は約712万円+M&A成約インセンティブ+決算賞与と案内されています。月給は37万円〜(基本給231,000円〜、業務手当139,000円〜、73時間分の残業代を含む)との記載があります。加えてお祝金20万円や賞与前倒し支給120万円といった情報もあり、固定給と変動給を分けて確認することが重要です。
転職時の年収交渉では何を確認すべきですか?
まず提示額が固定給か、成約インセンティブや業績連動賞与を含む想定年収かを分けて確認しましょう。次に、月給に含まれる残業代の時間数(みなし残業か実費支給か)を確認します。在籍1年超の平均や中央値など対象を絞った数字は、自分の職種・経験年数に置き換えて読む必要があります。手取りは年収から社会保険料と税を差し引いた概算になるため、控除後の金額も試算しておくと判断しやすくなります。
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