額面 手取りの違いと年代・経験で広がる給与差｜給与インデックスの整理

額面と手取りは別の数字

「額面 手取り」を調べる人が最初につまずくのは、この2つが同じものだと思われている点です。額面は税金や社会保険料を引く前に会社が支払った総額で、手取りはそこから控除を引いた後に口座へ入る金額です。年収は額面で数えるのが一般的で、月給×12に賞与と残業代を足して計算します。通勤手当（非課税分）は含めない扱いが多いとされます。

年代・経験で広がる額面の差

年代別の月給水準

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）では、フルタイムの平均賃金は月34万600円でした。年代別では20〜24歳24.3万円、30〜34歳31.2万円、40〜44歳36.4万円、55〜59歳39.6万円と、経験を積むほど上がる傾向が示されています。

雇用形態・企業規模の差

同じ調査では大企業と小企業で約8万円、正社員と非正規で約12万円の差があったとされます。国税庁の令和7年分民間給与実態統計調査でも、正社員559万円に対し正社員以外210万円と349万円の差がついています。年代だけでなく、働き方や会社規模も額面を大きく左右します。

毎月の給与と賞与の内訳

国税庁調査の平均給与487万円の内訳は、毎月の給料と手当が412万円、賞与が75万円です。毎月勤労統計調査の2026年8月分速報では、規模5人以上の現金給与総額は311,364円（前年同月比3.8%増）、所定内給与は277,861円でした。一般労働者に限ると現金給与総額は399,849円、パートタイムの時間当たり給与は1,472円です。同じ「月給」でも、一般労働者とパートタイムでは意味が大きく違います。

手取りは額面の何割か

手取りは年収の75〜85%が目安とされます。2026年の税率・保険料率での試算では、年収300万円で約241万円（81%）、500万円で約393万円（79%）、700万円で約531万円（76%）、1,000万円で約727万円（73%）です。額面が上がるほど税率が上がるため、手取りの割合は下がります。月給と手取りを混同すると、転職の条件比較で判断を誤ります。

転職・面接では額面で答える

面接や転職サイトの「現在の年収」は額面で答えるのが基本です。賞与と残業代を含めた総額を伝えないと、自分を2割ほど安く見せてしまいます。正確な数字は前年の源泉徴収票の「支払金額」で確認できます。自分の年代の相場は給与データで確認し、更新情報は記事一覧から追えます。

よくある質問

額面と手取り、面接ではどちらを答えるべき？

額面です。賞与・残業代込みの総額を伝え、手取りで答えて自分を安く見せないようにしましょう。

手取りから年収を逆算できますか？

手取りを0.8前後で割ると額面の目安になります。ただし税率や保険料は条件で変わるため概算です。

年代による差はどのくらい？

20〜24歳24.3万円から55〜59歳39.6万円へと上がる傾向が示されています。雇用形態や企業規模の差も重なります。