深夜給料の相場の読み方｜夜勤手当と深夜割増を分けて考える

深夜給料は「求人統計」と「手当」を分けて読む

深夜給料を調べるとき、最初に押さえたいのは金額の出どころです。求人サイトの集計値は「募集条件の平均」であり、実際に支給される額や手取りとは別物です。たとえば夜勤求人の集計例では、正社員の平均年収466万円・中央値479万円、アルバイト・パートの平均時給1,668円・中央値1,716円という数値が公開されています。これは2026年9月時点の掲載求人を集計したもので、職種や地域を問わない平均である点に注意が必要です。

法律で決まる部分と、会社が決める部分

深夜帯の労働には、労働基準法第37条第4項により22時から翌5時まで基礎賃金の25%以上の深夜割増賃金が義務付けられています。時間外労働と重なれば50%以上、月60時間超の時間外が深夜に及べば75%以上、法定休日深夜は60%以上に加算されます。

一方、夜勤手当そのものは法律で額が決まっておらず、就業規則で設計されます。ここが施設差の正体です。日本看護協会の調査では看護師の夜勤手当は準夜勤4,154円、深夜勤5,490円、2交代夜勤11,286円（1回あたり平均）とされ、介護職の二交代制は平均6,011円という調査結果があります（、）。

額面・月給・手取りを混同しない

工場夜勤の解説例では、時給1,100円の昼勤に対し夜勤は1,375円〜、月収は約187,000円に対し約234,000円、手取りは約15万円に対し約19万円と試算されています。ここで示されているのは月収と手取りの目安であり、年収ではありません。求人票の「夜勤手当込み月給」は、月何回の夜勤を想定した金額かを確認しないと比較できません。

また2026年10月には社会保険の賃金要件が撤廃され、週20時間以上などの条件を満たすと収入額にかかわらず加入対象となる見通しです。手取りの見え方が変わる可能性があるため、契約前に勤務先の加入状況を確認しておきましょう。

確認したい3つのポイント

1つ目は、給与明細で「深夜割増」と「夜勤手当」が分けて記載されているか。2つ目は、想定夜勤回数と1回あたりの手当額。3つ目は、固定残業代に深夜割増分が含まれていないか、です。相場の全体像は給料インデックスで、学歴別の参考水準は給与データで確認できます。掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。