新卒 年収の相場を2026年度初任給調査から読み解く｜転職・交渉の実務ポイント

新卒 年収を調べるときの前提：公表値はほぼ「月給」

「新卒 年収」で検索すると、初任給の金額が並んだ記事が数多く見つかります。ただし公的機関や民間調査が公表している初任給は、原則として時間外手当・通勤手当を除いた「月給（所定内賃金）」です。年収は月給に賞与や諸手当を加えた1年間の総支給額、手取りはそこから所得税・住民税・社会保険料を差し引いた額。それぞれ別の数字なので、平均初任給をそのまま「新卒の年収」と読み替えないようにしましょう。

給与データでは、大学卒（2025年・全規模）の月給約262,300円、高校卒約207,300円といった参考値を掲載しています。あくまで公開統計に基づく目安です。

2026年度の初任給はどこまで上がったのか

産労総合研究所（294社集計）

大学卒（一律）は25万880円（前年比4.86%増）、高校卒（一律）は21万1,814円（同6.56%増）でした。初任給を引き上げた企業は77.9%で調査開始以来最高、理由は「人材を確保するため」が71.2%で最多です。大学卒（一律）の規模別水準は大企業26万5,632円、中堅25万2,502円、中小24万836円。夏季賞与を支給する企業は78.9%で、平均支給額は大学卒10万836円でした。

労務行政研究所（東証プライム上場205社・速報）

大学卒（一律）26万5,708円、大学院卒修士28万2,645円、短大卒23万1,975円、高校卒（一律）21万7,981円。同一企業での上昇率は大学卒5.3%、高校卒6.3%です。全学歴で引き上げた企業は75.6%と、前年速報の83.2%から7.6ポイント低下しました。大学卒で引き上げた企業の平均上昇額は1万6,754円です。

帝国データバンク（1,541社）

引き上げ企業は67.5%（前年71.0%）、平均引き上げ額は9,462円。初任給額の分布は「20万〜25万円未満」が6割で最も多く、小規模企業で引き上げたのは50.0%にとどまりました。

調査主体・対象企業・集計時期が異なるため、数値を横並びで単純比較はできません。傾向としては「引き上げは続いているが、勢いはやや落ち着いた」と読むのが妥当です。

転職・交渉の実務ではどう使うか

第二新卒や経験者採用の交渉では、「新卒 年収」の相場そのものより、同年代・同規模の水準が判断材料になります。大学卒（一律）で大企業26万5,632円・中小24万836円という差は、提示額の妥当性を測る物差しとして使えます。

オファー面談では次の3点を必ず確認してください。

1. 提示額が月給か年収か
2. 固定残業代を含むか（含む企業は6.5%、最多は月20時間分＝産労調査）
3. 賞与の実績支給月数

月給・賞与・手当の考え方は記事一覧でも整理しています。なお、掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。最新の求人条件を必ず確認してください。

よくある質問

新卒1年目の年収はどのくらいですか？

公開調査は月給ベースのため年収は断定できません。2026年度の大学卒（一律）は月給25万880円〜26万5,708円、高校卒（一律）は月給21万1,814円〜21万7,981円という水準です。賞与の支給月数は企業ごとに異なるため、求人票で確認してください。

初任給が高い企業ほど年収も高いですか？

一概には言えません。年収は賞与・諸手当・残業代で変わります。基本賃金に固定残業代を含む表示にも注意が必要です。

第二新卒の交渉で初任給データは使えますか？

使えますが参考値として扱い、同規模・同業種の提示額と比較するのが現実的です。詳しくはこのサイトについてもご覧ください。