富士通 初任給はいくら？ジョブ型で変わる月給・年収と年代別の考え方

富士通 初任給は「一律」ではなくなった

富士通は2025年度から新卒一括採用を廃止し、ジョブ型人事へ完全移行しました。そのため富士通 初任給は、学歴や入社年だけで一律に決まるものではなく、担う職責に応じて個別に決まる仕組みに変わっています。

2027年卒の採用情報では、入社後早期から自律的な業務遂行が求められる職務は月給315,000円、習熟度を上げるための育成が一定期間必要で上司の指示に基づき職務を遂行する方は月給284,000円とされています（いずれも2026年1月時点の予定）。さらに高度なスキルや専門性を持ち、より高い職責を担う方については、より高い金額が個別に設定されます。

学部卒・修士卒の参考水準

過去の実績値としては、2024年度の初任給が博士号取得327,000円以上、博士号未取得315,000円以上、修士課程修了284,000円、大学（学部）卒264,000円、高専卒229,000円という整理が紹介されています。別の集計では2025年入社で大卒274,000円、修士294,000円とされ、近年はおおむね学部卒26〜27万円台、修士28〜29万円台が目安です。ここに年2回の賞与や各種手当が加わって年収が構成されます。

月給の比較には給与データの参考水準もご利用ください。当サイト内DBでは大学卒（2025年・全規模）月給約262,300円、大学卒一律（2026年・産労調査）約250,880円です。

月給と年収は別物 — 新卒の年収水準

見落としやすいのが、月給と年収、さらに手取りの違いです。のインタビューによれば、ジョブレベルに応じて処遇が変わり、新入社員の大半は年収550万〜700万円程度となる見込み。AIなど専門性の高い技術や研究成果、起業経験のある有能な人材は年収1千万円を超えるケースも出てくるかもしれない、と述べられています。一方、は高度な専門性を持つ人材には40万円以上の初任給となる場合があり、初任給に約20万円の差が生じる可能性があると伝えています。

既存社員についても、国内全職層を対象に月額賃金を平均10%（最大29%）、年収ベースで平均7%（最大24%）引き上げたとされ、役職・ジョブ次第では年収1千万円以上、事業部長クラスで2千万〜3千万円程度という説明もあります。有価証券報告書ベースの平均年収は2025年3月期で約929万円（平均年齢43.1歳）です。

年代・経験による差の考え方

ジョブ型では年齢は報酬の決定要素ではないため、20代でも専門性が高ければ高い処遇がつき、逆にジョブが変われば下がることもあります。民間サイトの試算では25歳500〜550万円、30歳700〜800万円、35歳900〜1,000万円という年齢別モデルも示されていますが、これはあくまで一例で、職務・評価によって大きく振れる点に注意が必要です。

確認したい注意点

• 初任給は入社時点の職責で決まるため、同じ卒年でも個人差が大きい
• 掲載額は「予定」であり、変更される可能性がある
• 手取りは年収から税金・社会保険料を差し引いた額で、年収929万円でも手取り約675万円との試算がある

最新の条件は必ず公式採用情報で確認し、記事一覧では他の企業の初任給も比較できます。なお、掲載数値は公開統計の参考値であり、企業・職種・地域により実額は異なります。