タカラスタンダード 年収のよくある誤解｜平均629万円の正しい読み方

タカラスタンダード 年収の結論は「平均629万円」、ただし読み方に注意

タカラスタンダード（証券コード7981）の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で629万円（6,285千円）です。平均年齢41.0歳、平均勤続14.0年、単体従業員6,445人という条件で算出された、賞与・基準外賃金を含む額面ベースの平均値です。 前事業年度は609万円でしたので、+20万円（+3.2%）の増加となります。

この数字は誤解されやすいため、よくある4つの思い込みを順に整理します。

誤解1：629万円が「手取り」だと思ってしまう

平均年間給与は額面の平均で、税金や社会保険料は引かれていません。参考として601万円（2024年3月期）を東京都の保険料率、賞与なし・扶養なしという条件で簡易試算すると、手取りは年約463万円・月約38.6万円という目安になります。これは条件を固定した概算であり、家族構成や地域で実額は変わります。

誤解2：全社員が629万円前後もらえる

平均値ですので、実際には役職・年齢で幅があります。役職別年収は公式に非開示ですが、業界標準と口コミを総合した推定では、係長・主任クラス650〜780万円、課長クラス780〜950万円、部長クラス950〜1,200万円程度とされています。推定値であり、断定はできません。

誤解3：629万円÷12＝月給約52万円

年収を12で割った数字は月例賃金ではありません。dodaに掲載された社員年収例では、30歳・主任で560万円（月給34万7,880円）、35歳・係長で616万円（月給37万6,500円）と、月給と年収は別物であることがわかります。

誤解4：住宅設備業界でトップクラス

競合比較ではTOTOの739万円、LIXILの712万円に次ぐ水準で、クリナップの535万円は上回ります。国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均460万円（2023年分）と比べると約169万円高い水準です。

推移と求人相場

平均年収は2019年3月期564万円から2026年3月期629万円へ緩やかに上昇しています。 募集求人では予定年収500〜800万円、600〜900万円など職種ごとに幅があり、実際の条件は求人票で確認するのが確実です。

自分の経験・職種と照らし合わせる際は、給与データ の参考水準や 記事一覧 の他社比較もあわせてご活用ください。なお、2024年度からはコース区分を撤廃した新人事制度が導入されており、今後の処遇は年齢よりも成果・能力の比重が高まる方向とされています。