本文へスキップ
給料インデックス

ゲームフリーク 年収

ゲームフリーク 年収の相場をどう読む?公式モデル年収と求人・口コミの差を整理

ゲームフリーク 年収の相場を、公式採用ページのモデル年収・求人票の想定年収・民間調査の平均値から整理します。職位や職種で数百万円の差が出る理由、賞与依存の給与体系、手取りと月給の違いまで、公開情報だけを根拠に実務目線で解説します。

相場の要点: 公開情報では職位・職種により数百万円の幅があり、公式モデル年収はスタッフ約1,000万円〜ディレクター約2,500万円、民間調査の平均は400〜700万円台と、前提の異なる数字が併存しています。

ゲームフリーク 年収は「平均値」より「レンジ」で読む

ゲームフリーク 年収を調べると、400万円台から2,000万円超まで、まったく異なる数字が並びます。これは情報が錯綜しているというより、前提の違う数字が混在しているためです。本記事では公開情報だけを根拠に、相場の読み方を整理します。

公式が公表するモデル年収

ゲームフリークの採用ページ(2022年1月末時点実績)は、職位別のモデル年収を公表しています。

職位別の水準

  • ディレクター:〜約2,500万円
  • セクションディレクター:〜約2,000万円
  • リーダー:〜約1,500万円
  • スタッフ:〜約1,000万円
  • 新卒1年目:〜約600万円

同ページには「モデル年収は一例」「会社業績・個人業績により変動」「年収に賞与も含まれる」と明記されています。つまりこれは保証額ではなく上限目安として読むべき数字です。

求人票で見える実際の提示レンジ

中途求人では、R&Dプログラマ(グラフィックス)で想定年収600万〜1,000万円、月給500,000円以上(基本給369,000円+固定残業代131,000円を含む)。リーダーのゲームプログラマ求人では予定年収700万〜1,000万円、月給584,000〜834,000円(固定残業手当込み)とされています。

ここで注意したいのは、月給と手取りは別物という点です。固定残業代45時間/月を含む表記が一般的で、超過分は別途支給という条件も見られます。応募時は内訳の確認が欠かせません。

民間調査・口コミで見える平均像

OpenWorkを出典とする記事では平均年収400〜700万円、職種別ではプログラマー約700万円、デザイナー350〜500万円程度と紹介されています。同記事の比較表ではスクウェア・エニックス596万円、バンダイナムコエンターテインメント716万円、セガ657万円、Cygames669万円(いずれもOpenWork)です。

一方、転職会議の集計値は平均年収1,023万円、平均残業時間27.7時間/月。個別口コミには900万円・1,100万円・350万円・400万円などが並び、賞与が年収の半分を占めるとする記述もあります。自己申告ベースのため、職種・年代・在籍時期の偏りを含む点は割り引いて読む必要があります。

相場を読むときの3つの注意点

  1. 調査元と時点をそろえる:公式モデル年収(2022年1月末)と直近の口コミは前提が異なります。
  2. 賞与込みか月給かを分ける:年収レンジの多くは賞与込みです。
  3. 全社平均と職種別を混同しない:同じ社内でも職種・職位で数百万円差が出ます。

日本の給与全体の水準感は給与データで確認できます。大学卒(2025年・全規模)の月給参考値は約262,300円であり、ゲーム業界の提示額が相対的に高いことがわかります。ただしこれは公開統計の参考値で、企業・職種・地域により実額は異なります。

まとめ

ゲームフリーク 年収は、職位・職種・業績で大きく動く「レンジ型」と捉えるのが実務的です。平均値の比較より、求人票の内訳と賞与条件を確認するほうが判断材料になります。関連する企業分析は記事一覧でも扱っています。最新の求人条件は必ずご自身で確認してください。

よくある質問

ゲームフリークの年収は平均でいくらですか?

公開情報では単一の平均値に収束しません。OpenWorkを出典とする記事では平均年収400〜700万円、転職会議の集計では1,023万円と紹介されており、調査元・職種構成・在籍時期で大きく異なります。公式採用ページは平均ではなく職位別のモデル年収を公表しており、スタッフ〜約1,000万円、ディレクター〜約2,500万円としています。

求人票の「月給50万円以上」は手取り50万円という意味ですか?

いいえ、月給と手取りは別物です。求人票の月給には基本給に加えて固定残業代(45時間/月など)が含まれることがあり、そこから社会保険料や税金が差し引かれて手取りになります。応募時は基本給と固定残業代の内訳、超過分の割増支給の有無を必ず確認してください。

年収が大きく幅を持つのはなぜですか?

賞与の比率が高い給与体系であることが一因です。求人票では賞与年2回に加えて業績連動の決算賞与があるとされ、公式ページもモデル年収は会社業績・個人業績で変動すると注記しています。同じ職種でも職位や評価で金額が動くため、提示条件はレンジで捉えるのが実務的です。